五险一金常见问题答疑

问：新员工的五险一金怎么办理？

答：新员工在转正时会填写转正申请表，表格里有询问是否参保，是否参公积金的一项，在填写时，社保原则上必须每人都参保，公积金可以选择参加。已参社保、公积金的人员需标注参保情况，并在提交转正申请表时向单位社保专员寻要转移或其他业务相关表格。新转正的员工要及时办理转正手续，因单位社保与公积金业务每月更新办理，如提交时间不及时造成拖延，那参保时间也将推延。

问：已参保的如何办理转移？

答：已参五险一金的员工，在转正时向社保专员告知个人情况，由于*策随时改变，转移情况分多种，资料表格需按照个人情况不同来领取办理。因转移业务需原单位与现单位同时交接办理，所以需办理人员做好时间协调，以免耽误个人利益。

问：医保报销如何办理？

答：在单位参加社保的员工，在报销前连续参保六个月的可以享受医疗生病住院报销*策，在住院时携带医疗本告知医院本人有医疗保险，请尽量使用可报销的药物治疗。在出院结算时，如单位医保账户当时可以报销（单位医疗账户为自动划账，如遇当月业务有特殊原因，可能会造成欠费状态）及可在医院就报销结算；如当时无法结算，可开具医保专用发票，与出院证医疗本，找单位社保专员后，进行报销。

医疗本的办理：参保半年后向社保专员提交一张一寸红底照片即可。

问：享受生育保险的女职工什么时间可以报销，需携带哪些资料？

答：参保员工在生育之前参保满六个月的方可进行生育报销，女职工在生完孩子十二个月可以进行办理报销业务（原则上请在孩子出生八个月左右把资料报到社保专员，以防特殊原因无法报销）。

1、顺产、助产或剖腹方式分娩的，携带以下材料原件：准生证、出生证、出院证、出院发票、独生子女证、节育证明。2、流产、引产或死胎需携带A、首次流产、引产或死胎的需携带：结婚证、准生证、医疗诊断证明、医疗费用结算单据或门诊发票。B、带环妊娠流产的需携带：独生子女证、节育证、医疗诊断证明、医疗费用结算单据或门诊发票。

问：男职工能否享受生育保险？

答：参保男职工的配偶未就业的可以享受生育保险。男职工需参保满12个月，并开具配偶未就业证明（证明有分类条件，可找社保专员进行具体询问），

职工在生完孩子十二个月可以进行办理报销业务（原则上请在孩子出生八个月左右把资料报到社保专员，以防特殊原因无法报销）。

报销需携带资料：结婚证、双方身份证、准生证、出生证、出院证、出院发票、配偶未就业证明。男同志报销明细：剖腹产1050元、顺产550元。

问：参保后多久能拿上社保卡？

答：社保的享受需参保员工参保六个月后才可享受，所以社保卡半年后才可以进行制卡办理，现社保卡的制卡由社保中心直接从参保人员的户籍信息进行信息拷贝，如有户籍调动，或不在山西人口库情况，制卡周期确实长，社保卡网上查询一般存在有误差，社保专员定期会去领取。

问：社保卡如何使用？

答：单位发放的社保卡初始密码为123456或身份证号后六位，单位发卡后一周内会统一开卡，开卡后可正常使用。新社保卡一经使用旧医保卡的钱将自动划入新社保卡内，旧卡也将不能再使用。温馨提示：使用新社保卡请先将初始密码修改。可在大型药店或社保中心一楼进行密码修改。

丢失社保卡的，需本人携带身份证或户籍证明到社保中心一楼进行挂失补办。

问：员工离职社保，公积金如何处理？

答：员工离职后单位将员工的社保公积金进行停保封存处理，离职员工可以进行转移办理，公积金可以提取出来，社保只能转移。离职员工可以在找到新单位后新单位和原单位进行转移业务办理。

温馨提示：在五险一金方面由于情况多种，并受国家*策影响，可能会存在许多不同问题，如遇疑问及时和单位社保专员联系沟通，以免耽误自身利益。